Fachbeitrag
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Arbeitsrecht.
Von der ersten Frist bis zur letzten Instanz.
Ich berate im gesamten individuellen und kollektiven Arbeitsrecht – strategisch, mit klarem Blick auf die wirtschaftliche Seite und auf das, was nach dem Konflikt kommt.
Ersteinschätzung kostenfrei. Vier Angaben genügen – den ausführlichen Fragebogen bekommen Sie per E-Mail. 030 890 696 790 · WhatsApp
Anliegen schildern →Pflichtfelder sind mit * gekennzeichnet. Ihre Angaben verwende ich ausschließlich zur Bearbeitung Ihrer Anfrage – Näheres in der Datenschutzerklärung. Schildern Sie hier bitte noch keine Einzelheiten; dafür ist der Fragebogen da, den Sie im Anschluss per E-Mail erhalten.
Arbeitsrechtliche Fragen entscheiden sich selten allein am Gesetz.
Sie entscheiden sich an Fristen, an Formulierungen, an der Verhandlungsführung – und an der Frage, welches Ergebnis Sie in einem Jahr noch für richtig halten. Genau dort setze ich an: nicht bei der Rechtsbelehrung, sondern bei der Entscheidung, die Sie treffen müssen.
Ich vertrete Unternehmen und Führungskräfte, in eigenen Mandaten auch Beschäftigte, und ich berate Betriebsräte. Wo Interessen kollidieren, wird das vorab geklärt – Sie wissen immer, für wen ich in einer Sache arbeite.
1997als Rechtsanwalt zugelassen
2002Fachanwalt für Arbeitsrecht
10.000+erfolgreich abgeschlossene Fälle
Referentfür Arbeitsrechts- und Betriebsratsseminare
Die Drei-Wochen-Frist läuft ab Zugang der Kündigung. Nicht ab dem Datum auf dem Brief.
Anliegen schildernFür wen ich arbeite
Vier Einstiege – je nachdem, auf welcher Seite Sie stehen.
Für Arbeitgeber und Personalverantwortliche →
Verträge, Kündigungen, Restrukturierung, Verhandlungen mit dem Betriebsrat. Personalentscheidungen, die vor dem Arbeitsgericht halten.
Für Führungskräfte →
Anstellungs- und Geschäftsführerverträge, Trennung und Abfindung, variable Vergütung, Wettbewerbsverbote – vertraulich behandelt.
Für Beschäftigte →
Kündigung, Abmahnung, Aufhebungsvertrag, Zeugnis. Die Drei-Wochen-Frist läuft ab Zugang – rufen Sie früh an, nicht spät.
Für Betriebsräte →
Beratung und Vertretung nach § 40 BetrVG, Betriebsvereinbarungen, Einigungsstelle, Schulung des Gremiums.
Schwerpunkte
Womit ich befasst bin
Kündigung und Trennung
Ordentliche, außerordentliche und betriebsbedingte Kündigungen von der Sozialauswahl bis zur Zustellung, Aufhebungs- und Abwicklungsverträge, Kündigungsschutzverfahren vor den Arbeitsgerichten.
Verträge und Vergütung
Arbeits- und Dienstverträge, Befristungen, Bonus- und Zielvereinbarungen, nachvertragliche Wettbewerbsverbote, Dienstwagen- und Home-Office-Regelungen; Prüfung bestehender Muster auf die aktuelle Rechtsprechung.
Betriebsverfassung und Betriebsrat
Beteiligungsrechte, Betriebsvereinbarungen, Interessenausgleich und Sozialplan, Einigungsstelle. Ich verhandle mit dem Betriebsrat – und weiß aus der Seminararbeit, wie die andere Seite denkt.
Restrukturierung und Betriebsübergang
Personalabbau, Standortverlagerung, Umwandlung, Betriebsübergang nach § 613a BGB, Massenentlassungsanzeige – Planung, Kommunikation und Umsetzung in einem Zug.
Laufende Beratung
Hinweisgeberschutz, Arbeitszeit, Entgelttransparenz, Abmahnungen, Zeugnisse, Krankheit und Wiedereingliederung – die Fragen, die im Personalalltag jede Woche entstehen.
Aktuelles zum Arbeitsrecht
Sprechen wir über Ihre Situation.
Am schnellsten telefonisch:
030 890 696 790
WhatsApp 0172 901 22 69
info@juergens.legal
Wie wir zusammenarbeiten
Die Ersteinschätzung am Telefon ist kostenfrei: Sie schildern den Fall, ich sage Ihnen, wie ich die Lage sehe und was ich tun würde. Dann entscheiden Sie. Schildern Sie Ihr Anliegen in wenigen Sätzen – ich melde mich in der Regel am selben Werktag.