Auszahlung von Urlaub erst am Ende.

Erst wenn das Arbeitsverhältnis endet und Urlaub deshalb nicht mehr genommen werden kann, entsteht ein Anspruch auf Urlaubsabgeltung. Das ist für beide Seiten wichtig: Arbeitnehmer können nicht frei wählen, ob sie Arbeit oder Geld bevorzugen. Arbeitgeber dürfen umgekehrt offene Urlaubsansprüche nicht durch eine Zahlung „erledigen“, solange Freizeit noch möglich ist. Bei einer Kündigung, einem Aufhebungsvertrag oder einer einvernehmlichen Beendigung sollte deshalb genau festgestellt werden, welche Tage tatsächlich noch offen sind. Besonders konfliktträchtig sind Freistellungen. Ob sie Urlaub erfüllen, hängt unter anderem davon ab, ob sie unwiderruflich und eindeutig unter Anrechnung von Urlaub erklärt werden. Die Abgeltung ist ein Geldanspruch und kann steuer- und sozialversicherungsrechtliche Folgen haben.

Kann der Urlaub wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses ganz oder teilweise nicht mehr gewährt werden, so ist er abzugelten.

§ 7 Abs. 4 BUrlG