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Für Arbeitgeber und
Personalverantwortliche.
Personalentscheidungen müssen halten – vor dem Betriebsrat, vor dem Arbeitsgericht und im Unternehmen. Dafür sorge ich.
Ersteinschätzung kostenfrei. Vier Angaben genügen – den ausführlichen Fragebogen bekommen Sie per E-Mail. 030 890 696 790 · WhatsApp
Anliegen schildern →Pflichtfelder sind mit * gekennzeichnet. Ihre Angaben verwende ich ausschließlich zur Bearbeitung Ihrer Anfrage – Näheres in der Datenschutzerklärung. Schildern Sie hier bitte noch keine Einzelheiten; dafür ist der Fragebogen da, den Sie im Anschluss per E-Mail erhalten.
Sie brauchen keine Rechtsbelehrung, sondern eine belastbare Einschätzung.
Ob Geschäftsführung, Personalleitung oder Inhaberin: Am Ende zählt ein Dokument, das trägt, und jemand, der die Verhandlung führt, wenn es darauf ankommt. Ich sage Ihnen vorher, ob eine Kündigung hält – und ich sage es auch, wenn sie es nicht täte.
Seit über 25 Jahren arbeite ich mit mittelständischen Unternehmen, Konzernen und Gesellschaften ohne eigene Rechtsabteilung. Als externer Arbeitsrechtler auf Abruf oder in der laufenden Begleitung.
Leistungen
Womit ich Sie unterstütze
Kündigung und Trennung
Ordentliche, außerordentliche und betriebsbedingte Kündigungen von der Sozialauswahl bis zur Zustellung; Aufhebungs- und Abwicklungsverträge; Kündigungsschutzprozesse vor den Arbeitsgerichten. Ich bereite Kündigungen so vor, dass sie Bestand haben.
Verträge und Vergütung
Arbeits- und Dienstverträge, Befristungen, Vergütungs- und Bonusmodelle, nachvertragliche Wettbewerbsverbote, Dienstwagen- und Home-Office-Regelungen; Prüfung bestehender Muster auf die aktuelle Rechtsprechung.
Betriebsverfassung und Betriebsrat
Beteiligungsrechte, Betriebsvereinbarungen, Interessenausgleich und Sozialplan, Einigungsstelle. Ich verhandle mit dem Betriebsrat – und ich weiß aus meiner Seminartätigkeit, wie die andere Seite denkt.
Restrukturierung und Betriebsübergang
Personalabbau, Standortverlagerung, Umwandlung, § 613a BGB, Massenentlassungsanzeige. Planung, Kommunikation, Umsetzung.
Compliance und laufende Beratung
Hinweisgeberschutz, Arbeitszeit, Entgelttransparenz, Abmahnungen, Zeugnisse, Krankheit und Wiedereingliederung – die Fragen, die im Personalalltag jede Woche entstehen.
Warum ich
Was Sie von der Zusammenarbeit haben
- Zwei Fachanwaltstitel. Arbeitsrecht und Versicherungsrecht – bei D&O-Fragen, Betriebsrenten und Haftung kommt Ihnen das unmittelbar zugute.
- Ich verhandle selbst. Keine Übergabe an Mitarbeitende, keine wechselnden Ansprechpartner.
- Ich kenne beide Seiten. Als Referent schule ich Betriebsräte, als Anwalt vertrete ich Arbeitgeber. Das macht Verhandlungen kürzer.
- Über 25 Jahre Praxis und mehr als 10.000 erfolgreich abgeschlossene Fälle im Arbeitsrecht.
- Bekannt aus arbeitsrechtlichen Beiträgen bei RTL (Team Wallraff), Stern TV, ARD und ZDF.
- Klare Verhältnisse. Wo Interessen kollidieren könnten, wird das vor der Mandatsannahme geklärt.
Wie wir zusammenarbeiten: kostenfreie Ersteinschätzung am Telefon, klare Empfehlung, dann entscheiden Sie. Honorar nach Vereinbarung – die Modelle finden Sie unter Honorar.
Sprechen wir über Ihre Situation.
Am schnellsten telefonisch:
030 890 696 790
WhatsApp 0172 901 22 69
info@juergens.legal
Wie wir zusammenarbeiten
Die Ersteinschätzung am Telefon ist kostenfrei: Sie schildern den Fall, ich sage Ihnen, wie ich die Lage sehe und was ich tun würde. Dann entscheiden Sie. Schildern Sie Ihr Anliegen in wenigen Sätzen – ich melde mich in der Regel am selben Werktag.